Emplacement: Terrebonne

Salaire: Salaire compétitif

Catégorie: usine

Mise en ligne le: 17-03-2022

Sous la supervision du chef des opérations, le titulaire du poste travaille en collaboration avec le superviseur dans la gestion du département d’expédition. Dans un contexte d’implantation, le superviseur devra se libérer de ces tâches pour participer au projet du nouveau système informatique intégré. Il est à noter que le poste est permanent et que l’horaire de travail est de 14h00 à 23h00. Belle opportunité afin de se développer comme gestionnaire dans un milieu syndiqué avec l’appui d’une équipe de gestionnaires expérimentés.

Défis, enjeux et mandats:

• Superviser le travail d’une équipe de 6 employés à l’expédition à l’aide des outils de gestion;
• Organiser quotidiennement les tâches de l’équipe d’expédition, en collaboration le superviseur de la livraison, et gérer les imprévus;
• Participer aux rencontres de gestion;
• Produire et analyser les rapports statistiques disponibles et nécessaires à l’évaluation du rendement des unités et au maintien et à l’amélioration de sa rentabilité;
• Valider les heures de travail hebdomadaires pour la production de la paie;
• Accompagner le superviseur dans la gestion du personnel pour la formation des compétences, la discipline et l’application de la convention collective;
• Assurer le respect des normes de santé et sécurité au travail ainsi que les politiques de l’entreprise en place;
• Participer, en collaboration avec l’équipe de supervision, au maintien et à l’amélioration des processus de production et des outils de gestion quotidienne;
• Voir au maintien de la propreté de l’usine;
• Être appelé à exécuter toutes autres tâches connexes telles que demandées par son gestionnaire.

Exigences :

• Études collégiales ou universitaire en administration, un atout;
• Minimum 6 mois d’expérience en gestion d’employés.

Compétences :

• Reconnu pour un leadership mobilisateur;
• Habile communicateur;
• Rigueur et méthodologie dans sa supervision;
• Aptitude à comprendre les spécifications et à respecter les échéanciers. 

Ce que nous offrons :

• Poste permanent à salaire annuel;
• Salaire compétitif à discuter;
• Environnement de collaboration, de travail d’équipe, de rigueur;
• Des perspectives de développement et de formations diversifiées;
• 4 semaines de congé fermées (2 de la construction en été et 2 à la période des Fêtes);
• Activités sociales;
• Assurances collectives avantageuses.

ENTRÉE EN FONCTION DÈS QUE POSSIBLE.